Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työstä

Pysyvän ja hyvin palkatun työpaikan etsinnässä on tärkeää luoda pätevä ansioluettelo. Työsuhde kestää usein määräämättömän ajan, ja se voi viivästyä huomattavasti. Pätevä jatkaminen auttaa vähentämään työnhakua ja saamaan sopivan aseman.

Miksi tarvitset laadun jatkamista

Tämän asiakirjan avulla työnantaja voi nopeasti arvioida hakijan ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Asiakirjan perusteella muodostetaan alustava ja vakaa mielipide avoimeen ehdokkaasta.

Ansioluettelo on työnantajan esitys erittäin päteväksi ja kokeneeksi asiantuntijaksi. Haastatteluprosessia helpotetaan huomattavasti, jos työnantaja perehtyy ensin osaavaan ja tarkoituksenmukaiseen esitykseen. On myös muistettava, että suurten yritysten HR-osastot kiinnittävät erityistä huomiota kyselyihin ja valitsevat sopivimmat vaihtoehdot huolellisella valinnalla.

Ansioluettelon kirjoittamiselle ei ole yleisesti hyväksyttyjä standardeja, mutta menestyäksesi on noudatettava joitain yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä. Tärkeintä on esitettyjen tietojen luotettavuus, täydellisyys ja selkeys. Ansioluettelon houkuttelevuus riippuu siitä, kuinka selkeästi ja selvästi ilmoitat tiedot.

Teemme oikean jatkamisen työhön

Voit täyttää ansioluettelon oikein soveltamalla mallia, mutta siinä ei ole hyödyllisiä kohtia. Täyttämällä lomake voi hakea korkeasti palkattua työtä. Kokoonpanoon on erilaisia ​​tarkoituksia tarkoituksesta riippuen.

Ansioluettelon muoto on jaettu:

• Universal.
• Toimiva.
• Kronologinen.
• Kronologisesti toimiva.
• Target.
• Akateeminen.

Yleensä muodostumiseen käytetään yleismaailmallista muotoa, jossa informaatio muodostetaan lohkojen muodossa. Tätä vaihtoehtoa suositellaan henkilöille, joilla on merkittävää kokemusta työstä.

Niille, jotka eivät ole vielä onnistuneet keräämään riittävästi kokemusta tai joilla on merkittävä tauko työssään, on parempi sijoittaa tiedot toiminnalliseen jatkamiseen. Tällaista asiakirjaa suositellaan käytettäväksi kuvaamaan tiettyä työkokemusta tai ammattia, kun koko kokemuksen keräämisprosessia ei tarvitse järjestää aikajärjestykseen. Painopiste tässä tapauksessa on koulutukseen, erityistietoihin ja muihin taitoihin. Tämä muoto on hyväksyttävissä tapauksissa, joissa työssä on ollut suuri tauko tai ammatillisen vaihdon tarve on syntynyt.

Jos tärkein etu on kokemus, on välttämätöntä esittää aikajärjestyksessä olevat tiedot luettelossa kaikista työpaikoista, yritysten täydellisellä nimellä ja tehtävillä. Aikajärjestys annetaan niille, jotka ovat työskennelleet pitkään samalla alalla ja haluavat jatkaa työskentelyä siinä.

Kronologisesti toiminnallista ansioluetteloa käytetään useimmiten kattamaan kaikki käytettävissä olevat saavutukset, mutta samalla se säilyttää tietojen toimittamisen ajallisen järjestyksen.

Kohdennettu ansioluettelo valmistellaan, kun on tarpeen keskittyä tiettyyn asemaan, jonka henkilö haluaa saada, osoittaen erityiset kyvyt ja taidot.

Akateemisen jatkamisen tarkoituksena on etsiä työpaikkaa tiedekunnasta. Suuremmassa määrin se koostuu tiedoista saatavilla olevista tieteellisistä teoksista, julkaisuista, tieteellisistä saavutuksista ja palkinnoista tietoalalla.

Minkä pitäisi olla rakenne

Rakenne voi olla monipuolinen, mutta sen on välttämättä sisällettävä seuraavat kohdat:

• Henkilökohtaiset tiedot.
• Yhteystiedot.
• Koulutus.
• Kokemus.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet.
• Tarkoituksena.

Voit sisällyttää osioihin muita tietoja, joista tulee hyödyllisiä haussa.

Pakolliset tuotteet

Pakolliset erät sisältävät:

• Henkilökohtaiset tiedot.
• Yhteystiedot.
• Koulutus.
• Kokemus.

Henkilökohtaisiin ja yhteystietoihin sisältyy henkilöllisyytesi tunnistavat tiedot: nimi, sukunimi, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite.

Koulutusta käsittelevä kappale osoittaa kaiken, mitä ihminen on saanut koko elämänsä ajan, kouluopetuksesta ammattiin. Tutkimus on ilmoitettava vaiheittain alkamis- ja lopetuspäivinä.

Jos koulu oli erikoistunut, on tarpeen ilmoittaa oppilaitoksen suunta. Jos koulu valmistui arvosanoin, on parempi ilmoittaa tämä.

Sitten sinun tulee kirjoittaa täysin sen yliopiston nimi, tekninen koulu, jossa koulutus on saatu. Jos opiskelet yliopistossa, kirjoita yliopiskelun laitos ja erikoisuus, jonka tutkintotodistuksen sai. Huomaa, että asiakirja on erotettu, jos sellainen on.

Yliopiston jälkeen opiskelijoilla ei yleensä ole työkokemusta, ja tämä on suurin este työn löytämiselle, koska kaikki korkeakoulut haluavat palkata asiantuntijoita, joilla on vähintään vähäinen kokemus. Siksi, jos koulutusprosessin aikana on saatu vähintään vähäinen ja merkityksetön työkokemus, se on parempi julistaa.

Kuten koulutuksenkin kohdalla, on välttämätöntä täyttää työnjakso, asema, tehtävät, jotka oli täytettävä, ammatilliset saavutukset. Opiskelijoiden tulee olla tietoisia siitä, että mitä tahansa oppilaitoksessa suorittamaa harjoittelua voidaan pitää työvoimaaktiviteettina.

Joten mitä tietoja on tarkoitus osoittaa kuvaamalla kokemusta:

• Työn alkamis- ja päättymispäivä yrityksessä.
• Yrityksen täydellinen nimi, sijainti.
• Kaikki viestit, joita pidettiin.
• Suoritettavat tehtävät.

Muut tuotteet

Muita tuotteita ovat:

• Henkilökohtaiset ominaisuudet.
• Työllisyyden tarkoitus.

Heillä on toissijainen rooli ehdokkaan valinnassa, mutta ne ovat yleensä myös tärkeitä. Niiden avulla voit oppia ihmisen henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Mitä sisällyttää henkilökohtaisiin ominaisuuksiin

Tämä osa on tarpeen osoittamaan ne persoonallisuuden piirteet, jotka kuvaavat avointa virkaa ehdokas positiivisella puolella. Se voi olla:

• Suunnitteluohjelmien ammattitaidot, kyky perustaa ja asentaa ohjelmia tietokoneelle ja muut hyödylliset taidot.
• Ajokortin olemassaolo.
• Vieraiden kielten tuntemus, sujuvuus niissä.

Kuinka täyttää ammatilliset ominaisuudet

Kuvailemalla henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ansioluettelossa edustat mahdollisuutesi laajuutta työnantajalle.On erittäin tärkeää kirjoittaa sellainen maksimimäärä, joka liittyy suoraan haluamaasi työhön, ja kaikki muu on vain, jos mahdollisuuksia on tarpeen lisätä.

Esimerkki valmiista jatkamisesta

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo englanniksi

Pääkieli ansioluettelon laatimisessa on venäjä, mutta on myös tapauksia, joissa työllistymismahdollisuutta harkitaan paitsi Venäjän federaation laajuudessa. Tarvitaan englanninkielinen kyselylomake.

Pääkohdat

Kyselylomakkeen englanninkielisellä versiolla on yleensä samat suunnittelu- ja muotoiluvaatimukset kuin venäjänkielisellä.

Näyte CV englanniksi:

Hyödyllisiä vinkkejä

Vikojen välttämiseksi ei suositella seuraavien ilmoittamista:

• Tiedot, jotka eivät ole totta.
• Tiedot, jotka osoittavat työn jatkuvan vaihdon.
• Teksti ei saa olla ylikylläinen, on parempi olla kirjoittamatta paljon turhaa ja tarpeetonta.

Jos onnistut suorittamaan oikean jatkamisen, siitä tulee luotettava avustaja korkeasti palkatun, kunnollisen työn löytämisessä. Tällaisen asiakirjan lisäksi on kehitettävä viestintätaitoja, jotta itseesittely tapahtuisi työsuhteessa.